أنواع المدراء FOR DUMMIES

يسمي علماء النفس هذه الحالة “الحرمان النسبي”؛ أي الشعور بالحرمان أو الدونية عند مقارنة نفسك بالآخرين، مصحوبًا بإدراك أنك أسوأ منهم.ملك قورة في جلسة تصوير جديدة بالفستان الأبيض.. فهل تستعد لل�

- السبب الأول الذي يجعل الموظفين يتركون عملهم ليس المال أو الراتب الضئيل، ولكن سوء المعاملة التي قد يتلقونها من مديرهم المباشر.وبشكل منفصل، قالت أيضًا إنها "على علم بمشكلة تؤثر على أجهزة الوين�

تنافسية منصب قطاع، جذب موهوب أفراد مهم لـ أي إنجاز {شركة| إنها سوف تتضمن مزيج من منتج التوظيف أساليب، إنتاج وآسر عمل المحيط، والعرض الفرص لـ المتخصص نمو. هنا، سوف نقوم استكشاف أساسي المناهج لجذ

تقييم المهارات: فكر في إجراء اختبارات أو محاكاة عبر الإنترنت لتقييم مهارات وكفاءات محددة متعلقة بالوظيفة.إدارة الفريق هي مهمة تحتاج إلى التزام وإدارة فعالة. من خلال اتباع الاستراتيجيات المذك�

يعتمد المدير على هذا القرار إذا كان يحتاج إلى إتخاذ قرارات تتعلق بمصلحة المؤسسة أو الشركة والتي تكون طويلة الأمد، ويكون لديه أفكاره الخاصة به ولكن عند اجتماعه بالفريق يمنح لهم المساحة لإبداء �